Dobrý den, můj dotaz se týká využití příspěvku zaměstnavatele hrazeného zaměstnancům na životní pojištění - k proplacení některých bonusů nebo ročních odměn. Některé pojišťovny nabízí možnost okamžitého výběru těchto uložených peněz. Firma by uspořila sociální a zdravotní pojištění, daňová uznatelnost příspěvku do zákonné výše (30T/1rok) se dá ošetřit interním předpisem - směrnicí. Dle mého názoru však nejsou dodrženy podmínky - min. 60 měsíců (5 let) a čerpání po 60. roce věku. Je možné dle Vašeho názoru bez rizika institu ŽP takto využít?

Ano, tento manévr některé firmy, i značně velké, využívají. Podle mých zkušeností s tím zatím nejsou žádné legislativní problémy, protože podmínkou není čerpání po 60. roce věku. Tento limit souvisí hlavně s umožněním případných daňových odpočtů, kdy smlouva jako taková musí být uzavřena do věku minimálně 60 let a trvat alespoň 60 měsíců. Takzvané "mimořádné výběry" z kapitálové hodnoty smlouvy jsou ale možné i v průběhu její platnosti. Takže odpověď založená na mých dosavadních zkušenostech zní - ano, je možné institut ŽP takto využít.

Další věcí ale jsou podmínky jednotlivých pojišťoven, které se i z hlediska možnosti výběrů a celkové nákladovosti liší. To už je na bližší debatu, v případě zájmu mi tedy zavolejte nebo napište přímo na kontakty uvedené zde na stránce.

 Zpět do poradny

Stáhněte si zdarma

Jak si vytvořit pasivní příjem ve výši 10 000 Kč měsíčně

zpracováním osobních údajů